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    人力资源杂志

    Human Resources

    主管单位:辽宁社会科学院
    主办单位:辽宁社会科学院
    国际刊号:1672-1632
    国内刊号:21-1485/C
    审稿时间:1个月内
    全年订价?#28023;?460.00
    创刊:1986
    类别:经济与管理科学
    周期:月刊
    发行:辽宁
    语言:中文
    起订时间:
    曾用名:人才与管理;干部人事月报;新人才
    出版社:院校类
    ?#26102;啵?/span>110000
    主编:
    邮发:8-214
    库存:199
    宏观经济管理与可?#20013;?#21457;展
    人力资源杂志简介
    人力资源杂志简介

    《人力资源》杂志创办于1986年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志?#28304;?#21002;以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 

    《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等?#21040;?#20154;士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注?#25237;?#21147;支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。

    《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市?#29992;?#30340;平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。


    人力资源杂志被以下数据库收录
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    人力资源杂志总被引频次
    人力资源杂志征稿
    人力资源杂志社审核时间
    1个月内
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    1.《人力资源》来稿要求论点?#39749;貳?#25968;据可靠、逻辑严密、文?#24535;?#28860;,?#31185;?#35770;文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键?#30465;?#27491;文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为?#38469;Γ?#31616;介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、?#20301;?#37329;(编号)资助,没有的不注明。?

    2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立?#26434;胱院?#24615;,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。?

    3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。?

    4.文中的图、表应有?#24742;?#24615;。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。?

    5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出?#20540;南群?#39034;序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。?

    6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。?

    7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术?#38498;?#25991;?#20013;?#20462;改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要?#25165;?#29256;面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。?

    8.请作者自留备份稿,本部不退稿。?

    9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。?

    10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、?#26102;?#31561;信息,以便联系有关事宜。

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    人力资源杂志订阅记录
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    2019-03-04 10:13:31 1398258** ¥ 460.00 1 人力资源
    人力资源杂志网友评论
    最新评论
    gunyong** 的评论:

    初审—退修—复审—外审……,后面就是终省和责编。和教研?#19994;?#21516;学投的其他期刊相比,《人力资源》的速?#26085;?#30340;非常快,而且编辑部也很负责!再次?#34892;唬?/p>

    2017-12-13 15:18:40 回复
    suntiem** 的评论:

    论文投稿后进行了初审,返回的意见的退稿。毕竟还是比较好的期刊,没有想象中的那?#26149;?#20013;,两个外审专家,编辑部的态?#32676;?#22909;,是一本不错的期刊。

    2017-11-28 10:28:02 回复
    zhuwenq** 的评论:

    该期刊编辑非常负责,审稿人给的意见也比较忠恳。只是相对来说比较难中。专家修改意见认真仔细,十分负责任。编辑敬业负责,修改意见令人信服。这本期刊学术水平比较高,投稿这个杂志还是要认真写,不好?#38376;?#20250;被拒稿的。

    2017-11-08 16:55:16 回复
    yuqing** 的评论:

    总体评价有如下特点:01.书籍质量好,印刷精美;02.内容新?#20445;?#21487;读性强,具有时代特点,书很棒!03.正版的,包装不错,无?#25169;稹?#26080;意中认识这本书,看了书评,马上下单。现已收到,让我松了口气。书是好书,澄澈之美。

    2017-10-13 14:54:51 回复
    cenglon** 的评论:

    一直在这订杂志,可以信得过,客服也很热情,认真,负责,关键是价格比在?#31034;直?#23452;了很多,希望在?#38498;?#30340;合作中可以一如既往,那就更好了!

    2017-08-14 15:46:50 回复
    arghre** 的评论:

    这个期刊还行吧,看?#24605;?#31687;该期刊的文章,写的挺不错的。投了之后过?#25945;?#23601;已经在审稿状态了。编辑态度也非常好,办事效率高!1个月不到的时间就录用了。

    2017-07-06 10:05:37 回复
    sgegwr** 的评论:

    今年2.23号投稿,3.2号返回修改意见,3.3号修回一稿,15号返回二稿意见,22号通知录用,审稿速度较快,编辑很严谨,二稿意见提出了很多文字细节问题《人力资源?#27867;?#19981;错,建议投稿。

    2017-06-05 15:26:24 回复
    Daisy** 的评论:

    最近看到《人力资源》刊发的文章,真心觉得还是登载了很多具有较高水平的文章,很多文章的论述严密、插图精美。特别重要的是,以前限版面数,现在不限了。真心难得。现在有些期刊,编辑硬逼着你精简字数,真心让人难受。以前投过两次,都是直接中。唯独这一次,让改后再审。所?#19968;?#26159;?#37038;?#20102;。看来今后得认真学习别人的长处,提升?#32422;?#30340;研究水平。?#34892;?#21457;表之家这个平台。

    2017-05-09 11:39:27 回复
    babcock** 的评论:

    投了一篇,感觉这杂志很负责,?#32422;?#20174;审稿到?#37038;?#19981;用一个月,经过小修后录用,编辑是直接联系作者,感觉很好。总的来说,杂志的编辑很负责,对一个学生的发展来说很好的。值得投稿...

    2017-05-03 15:58:21 回复
    qazxcv** 的评论:

    审稿速?#32676;?#24555;,如果文章质量够好的话,一般是不到20天就和你联系修改。而且出刊很快,编辑老师很和气,说话温温?#23835;?#30340;。不错的良心杂志!!

    2017-04-26 17:20:06 回复
    ljeurg** 的评论:

    很不错的期刊,文章是修改了两次录用的。审稿人的修改意见很详细,很中肯,对我的启发很大。录用校订时跟编辑部电话?#20302;思复危?#24456;赞。相信该杂志会越办越好。

    2017-01-03 16:59:51 回复
    nigwzx** 的评论:

    编辑效率很快,投稿初审后,外审一个月就返回了意见,两位审稿专家,给的意见很有学习价值,修改后进行了复审,两周?#38498;?#32473;出了录用通知,编辑态度不错,对细节要求较高,文章?#36797;?#26377;一些创新点。希望能帮助到稿?#36873;?/p>

    2016-11-18 18:05:39 回复
    tayior** 的评论:

    9月份投了一篇文章,10月底就给我回信了,修改了2次后通知我录用了,非常高兴。这个期刊要求还是很严格的,中稿率不是很高,我投中了还是很高?#35828;模?#24037;作人员很给力。非常人性化,非常好的期刊

    2015-11-03 09:17:09 回复
    zhoujue** 的评论:

    编辑老师都很认真负责,?#26434;?#30097;问也是有?#26102;?#31572;,态度非常好,这?#26434;?#21021;次投稿的我来说是很好的一个过程。只要认真写,论文水平也还可以,就可以?#37038;鍘?#31069;愿人力资源越办越好。

    2015-10-22 10:33:19 回复
    rongxia** 的评论:

    投了一篇,一审一个月左右,两名专家,二审半个月,一名专家,之后反复校稿一个月左右录用。人力资源专家对审稿比较严,格式要求高,摘要要求写得要好!

    2015-09-28 10:14:10 回复
    duliyu** 的评论:

    修改后直接录用,感觉不是很?#36873;?#26399;间一个外审第二天就结束了,事实证明只是审稿快而已,不一定代表不好的意见或拒稿。专家的审稿意见详细中肯,编辑也很负责,审理的流程都会公开。

    2015-09-07 17:12:02 回复
    ouyanxi** 的评论:

    人力资源杂志的审稿速?#32676;?#24555;,一个月内就有结果了,而且投递的时候是暑假,审稿周期也没有延长,稿件投递之后会回复稿件编号,审稿意见也比较中肯,稿件修改之后编辑处理很快,短期内就会?#26032;?#29992;通知。

    2015-07-02 09:26:55 回复
    weow** 的评论:

    人力资源杂志编辑效率很高,一审不到一个月,大修,五周后修回,一周内?#37038;埽?#22522;本上在编辑手上停留不超过一周,当然格式审查除外,专业的专家的团队给了很多优?#23454;?#26381;务,而且价格很优惠,特别满意~

    2015-02-26 08:40:48 回复
    kfyyy** 的评论:

    审稿流程比较繁琐,第一步初审,过了交审稿费,然后外审。第一次给审稿意见是过了一个半月吧,给了很多意见,大部分意见还比较尖锐,?#36824;?#26377;些审稿意见?#36864;?#19987;家我估计也解决不了,把问题抛给我了。给了两周修改稿的时间,然后返修重审。又过了一个半月之后,在主编终审的时候直接被拒稿了,二审之后没有任何审稿意见。这个有点悲哀。感觉返修之后是给了另外的审稿人。

    2015-02-25 10:56:03 回复
    nmqw** 的评论:

    加急审稿,6.19号投稿,6.23加急外审,原本7月13到期,到期之后还没结果,给编辑催了两次,7月25日退修,提了两点要求,修改完7月28复审,8月11到期,到期最后一天复审结束,版面费通知,8月15日收到版面费,状态为可刊,现在就等编辑部寄发票和录用说明了,说是两个星期后寄出。

    2015-01-04 11:04:35 回复
    meili** 的评论:

    去年11月底投稿,3月底给编辑打电话?#24335;?#26524;,编辑说只回来一个评审意见,当时查询稿件界面显示是评审部分返回,编辑说帮忙催一下,?#36824;?#36804;今又几个个月过去了,仍然没有评审结果,而且稿件查询界面?#30452;?#25104;了评审,估计是有一个审稿人一直没有评审。所以评审结果?#30446;?#24930;取决于审稿人,碰运气吧。

    2014-09-14 08:27:26 回复
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